Анна

Абсолютно любой руководитель компании не зависимо от вида деятельности хочет видеть в своей фирме исключительно профессионалов, который рационально распределяют рабочее время, правильно пользуются рабочими ресурсами и приносят фирме прибыль. Однако, на практике оказывается все не так. Нет, конечно, такие сотрудники тоже встречаются, но не в таком количестве как хотелось бы руководителю. Сотрудники имеют свойство болеть, опаздывать, плохо работать, когда болит голова, решать свои семейные проблемы на рабочем месте и в рабочее время посещать сайты, которые никак не имеют отношение к работе. Вот о последнем и поговорим в этой статье. Час, два, а то больше рабочего времени сотрудники уделяют вовсе не работе. Они заходят на личную почту, проверяют свои аккаунты в социальных сетях, смотрят последние новости и пишут друзьям в скайпе.

Стоит ли блокировать доступ для сотрудников, скажем, в социальные сети, сайты с рецептами и развлечениями? Стоит. Конечно, на сто процентов это не спасет положение, так как, интернет пестрит предложениями и подробными инструкциями как обойти блокировку сайтов на рабочем месте, и к слову, это не так уж и сложно.

 Ваш системный администратор вполне может помочь своим сотрудницам обойти такие запреты и в итоге весь офис опять можно будет найти на одноклассниках.

Что же делать в таких случаях? Во-первых, составьте список сайтов, к которым вы бы хотели ограничить доступ с рабочего места, однако, не стоит его делать слишком большим. Включите в него популярные социальные сети и пару самых больших развлекательных порталов.

Во-вторых, определите время для запрета. Не стоит ограничивать доступ полностью, этим вы добьетесь только того, что сотрудники все равно найдут способ заходить в социальные сети, но будут прятаться от вас. Лучше оставить некоторое время для доступа, пусть сотрудники четко знают, что, например, час до и после работы они могут зайти, чтобы проверить почту. Таким образом, сотрудники должны распределить свое время и в рабочие часы будут заниматься работой. 

Редакция сайта не несёт ответственности за содержание блогов. Мнение редакции может отличаться от авторского.